Welfare

福利厚生制度について

休日・休暇

年に1回、15,000円の補助。使い道は旅行だけでなく、家族での食事や水族館などのレジャーでもOK。
社員とその周りの方々のプライベートな時間を、少しでも充実させたいという目的の制度です。

年に1回、3日間の連続休暇を取得できる制度です。土日も含めて取得も出来、最大5日間お休みが出来ます。
国内外の旅行・趣味など、仕事から離れて気持ちを新しく切り替えてもらうことを目的にした制度です。

10・20・30・40年の節目で表彰しています。各年次の表彰者に対し記念品と食事券を贈呈しています。また、55才に到達した際の勤続年数によって、旅行券と特別な有給休暇も贈呈しています（最大25万円分・休暇日数最大5日）。

取得した有給休暇のうち、失効してしまう年次の有給休暇を1年につき3日、最大15日間まで積立が出来ます。積み立てた休暇は怪我や病気で出勤出来なかった日に利用することが出来る制度です。

海外駐在について、赴任前・帰任後に各3日ずつ休暇が取得できる制度です。出国前に日本食や調味料の調達など、現地生活の準備をしても良し。帰国後に久しぶりの日本を思い切り楽しむのも良し…な制度です。

最大20日が入社後半年で付与されます。半日単位での利用も可能です。
中途採用で入社した方はこれまでの就業経験年数を加味して初年度付与日数を決定いたします。

育児休業が終了後、1日6時間勤務を目安として時短での勤務が出来る制度です。お子さんが小学校3年生に上がるまではこの制度を活用することが出来ます。働くパパ・ママを応援する制度です。

就学しているお子さんが高校を卒業するまで支給される手当です。1人につき3,000円/月が支払われ、支給人数に制限はありません。

年次有給休暇とは別に小学3年生までの子供がいる社員に対して、怪我や病気の治療や予防接種などの受診などで年間7日の休暇を利用できる制度です。

学卒新卒社員は、入社から数か月間の研修プログラムを予定しています。社会人としての心構え・ビジネススタンスから当社の製品・モノづくり・部署理解などの内容を含んでいます。工場現地での実習もあり、現場で学べる研修です。

新しく入った社員が、いち早く自分の力を発揮できるようにオンボーディング施策について様々行っています。定期面談やコンディションサーベイ・仕事の振り返りなどを通じて、相互のマッチングを深める取り組みです。

年に1回、最大50,000円まで語学に関する研修の受講に対して会社からの補助があります。英語・中国語など語学の選択や、受けたいプログラムなども選択可能です。身に着けたい能力に合わせて自己研鑽出来る制度です。

会社の健康保険組合が提携しているスポーツクラブにて、月会費割引などのお得なキャンペーンを適用することが出来ます。社員の健康づくり・ウェルビーイングを応援する制度です！

社員の健康を守るためにも、本社や各拠点で職域接種の実施を行っています。インフルエンザなどの感染症に対して実施しています。様々な人が安全に働くことが出来る環境づくりを大切にしています。

本社ではカフェテリアの食事を食べた際、各工場では仕出しのお弁当を注文した際に適用される補助制度です。500円以内で1食が食べられることがほとんど。

企業型の確定拠出年金に加入しています。これまで当制度を知らなかった人でも安心して運用出来るよう、入社時には丁寧な説明も受けられます。社員の老後の生活の足しになることを期待した制度です。

当社の顧客である自動車メーカーの販売店で、新車を購入した際に特典が付く制度です。独立系サプライヤーの当社では、様々なメーカーの特典が受けられます。会社で試乗会や展示会も実施しており、開催時は社員で賑わいます。

労働組合による年2回の地域清掃や、近隣の小中学校に職場体験の機会を提供するなど、様々なCSR活動を行っています。他にも地域の高校で、働くことの大切さを教える「キャリア教育」の出張授業なども行っています。

入社後、10年間支給される制度の手当です。家賃の基本部分に対して、最大で30,000円/月の支給をいたします。地域の提携不動産業者もあるので、新生活のスタートを安心して切れるような環境を整えてお待ちしています。

日々の業務の中で改善できることを見つけ、報告書として提出する制度です。提案の内容を鑑みてポイントが付き、ポイントに応じて給与に上乗せで賞金があります。年間表彰や努力賞の制度など、日々の頑張りをたたえる制度です。

ヨット・トローリング・サッカー・野球・テニスなど、社員同士の親睦が深まることを目的とした各種活動があります。また、その他にも社員同士の交流を深めるイベント開催も行っています。