よくあるご質問

【新卒】特にありません。
【中途】各求人に記載の条件をご確認ください。求人ページへのリンクはこちら

【共通】応募→書類選考→SPI検査→1次面接→最終面接
※概ね応募から1か月～1か月半程度で内定通知を行っています。

【新卒】時期によっては座談会やインターンのイベントを用意しています。選考を考えていない方でも、興味本位でも参加OKです！
【中途】個別にお問い合わせください。人事からの会社説明会や工場見学・先輩社員との座談会について希望に合わせて調整を行います。

【新卒】原則、応募受付を行っている年度の卒業予定者が対象となります。
【中途】当社定年年齢（60才）以下の募集としております。また、深夜22時以降勤務が発生する職種については、18才以上としております。

【新卒】初任地については、本人の希望・適性・組織人員状況を加味して決定いたします。
【中途】初任地については、各応募いただいた求人票の通りとなります。
【共通】異動・転勤については、本人の希望と相談の上、決定いたします。海外も含めた当社グループ企業ならびに国内各拠点の可能性がございます。

穏やかでのんびり、静岡東部のあたたかい気候がそのまま反映された人達が多いです。
企業理念にもある“和の精神”を大切にしており、困った人がいれば皆で助け合おうという雰囲気があります。
是非、採用担当以外の職場の先輩・リクルーター社員との面談も実施できますので、ご自身で当社の雰囲気を体感してみてください。お気軽に採用担当者へご相談くださいね。

業務上での接点はもちろん、部活動を通じたコミュニケーションを図る場があります。
野球、サッカー、トローリング、ヨットなど様々な活動をしています！

【新卒】
■新入社員研修…下記3点を中心に、入社から2か月間程度実施しています。
①モノづくりにおける3軸（安全・整流生産・品質）に関する基礎知識
②ビジネスマナーをはじめとした、社会人としてのスキル
③工場・拠点見学も含めた当社部署、製品、生産工程についての知識
また座学・工場研修が終了した後に、キャリア教育も実施します。社会人としての一歩を踏み出せるよう、会社としてサポートしています。

【新卒・中途共通】
入社以降、定着支援施策として各担当者による面談・コンディションサーベイ・入社者（同期）同士で集まるような機会を用意しています。
等級制度に応じた階層別研修もあり、マネジメント層からリーダー層・メンバー層までそれぞれのキャリアに応じた内容の学習を行うことが出来ます。
また、語学取得について支援する「語学研修補助金制度」もあります。

明確なキャリアパス制度は当社内で確立しておりませんが、概ねのイメージを記載します。
個人の実力や能力、結果に応じて参考年数よりも早く歩みを進めている方もいらっしゃいます。

自ら学び・考え・実行する社員が活躍しています。
上司/先輩に言われたことをそのまま受け取るだけではなく、そこに自分なりのアイデアや工夫を「間違っててもいい！」と勇気をもって発言出来る社員が成長を続けています。
当社社員として、製造ラインが止まらないように管理・調整をするという役割で関わる業務が多いです。
また、チームで仕事にあたることも多く、自分の担当範囲さえ良ければ問題ない…ということではありません。良いモノを作るという共通した目標に対し、全員が主体的にかかわることが必要だと考えています。そのことを体現出来る社員の成長スピードが早く、活躍している会社です。